Im Arbeitsalltag ist es nicht immer leicht, das Daily Business zu bewältigen und gleichzeitig ambitionierte Ziele zu verfolgen, die zur strategischen Weiterentwicklung der eigenen Organisation beitragen. Aber es ist möglich. Organisationen wie Google, Spotify und Airbnb machen vor, wie es geht. Es braucht nur die richtige Methode. Das Zauberwort lautet: OKR. Objectives and Key Results (kurz: OKRs) sind eine Management-Methode im agilen Arbeitskontext. OKRs helfen dabei, mit konkreten, aber höchst ambitionierten Zielen und messbaren Ergebnissen, Unternehmensziele zu verfolgen, diese regelmäßig abzustimmen und Mitarbeitende zu motivieren. Nach unserem Training seid ihr gut ausgestattet, um eine Prise Ambition, Struktur und Motivation in eure Teams zu tragen und gemeinsam zu wachsen.